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    出國勞務(wù)糾紛多種維權路徑
    發(fā)布時(shí)間:2015-6-24 | 瀏覽次數:7542
     
        涉外勞動(dòng)糾紛具有一定的特殊性,處理起來(lái)也較為復雜。正因為如此,勞動(dòng)者就更應當求助法律專(zhuān)業(yè)人士來(lái)妥善應對。
    約定遭遇變卦
        案例:“我父親去年跟某人力資源管理公司簽定了《雇傭合同》到中亞某國去修建鐵路,為期2年。原本薪水已經(jīng)談妥,但是臨走之前改了派遣地,改去了安哥拉,因為走的比較急,所以沒(méi)有跟中介公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然派遣地改變了,但是工資待遇都承諾說(shuō)是不變的。但是去了那里之后,用工單位提出的工資跟人力資源公司說(shuō)的不一樣,之前是說(shuō)7000元的底薪,即使待工的情況下也是有薪水的,但是現在那邊的老板說(shuō)要做事才有工資拿,而且薪水都跟他們之前說(shuō)的都不一樣。我爸他們覺(jué)得被人騙了,現在就想回國,但是那邊的老板說(shuō)要向公司支付25000元才可以回來(lái),或者做滿(mǎn)4個(gè)月黑工就可以送他們回來(lái)。我爸想做滿(mǎn)4個(gè)月以后看情況怎么樣,現在已經(jīng)做了2個(gè)多月了。最近老板又把他們的薪水都調低了,我爸又不想在那里做了。請問(wèn)這個(gè)問(wèn)題該怎么處理?”
    其實(shí),這種在國內時(shí)說(shuō)得好聽(tīng),卻不肯簽訂勞動(dòng)合同予以落實(shí),勞動(dòng)者出國打工后才發(fā)現和原本承諾大相徑庭的情況,在境外勞務(wù)派遣中并不鮮見(jiàn)。由于境外勞務(wù)派遣糾紛不同于國內一般的勞動(dòng)糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性。
    合同是重要依據
         首先,外派勞動(dòng)人員若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,如果雙方簽訂有 《雇傭合同》,可依據與雇主簽訂的 《雇傭合同》 向勞務(wù)派遣公司或公司在當地的代表反映,請他們依據勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》 與雇主交涉,或參與共同協(xié)商解決問(wèn)題。如果與境外雇主沒(méi)有簽訂《雇傭合同》,外派勞動(dòng)人員仍然有權向勞務(wù)派遣公司請求協(xié)助交涉。其次,外派勞動(dòng)人員如果是與勞務(wù)派遣公司之間有糾紛,首先應依據雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效,可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì )投訴,比如中國對外承包工程商會(huì )是我國從事對外承包工程和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國性行業(yè)組織。出國勞務(wù)人員可以向中國對外承包工程商會(huì )境外勞務(wù)派遣人員投訴中心書(shū)面反映,或回國后通過(guò)法律程序解決。再次,依據協(xié)議未能解決的重大問(wèn)題,可向我駐所在國大使(領(lǐng)事)館反映,進(jìn)行咨詢(xún)或尋求幫助。若發(fā)生自然災害、戰爭等緊急事件,出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外使(領(lǐng))館一般會(huì )主動(dòng)向外派勞動(dòng)者提供幫助,盡最大努力保證他們的生命安全。外派勞動(dòng)人員只要積極配合有關(guān)方面的援助工作,服從他們的救援安排即可。
    “打黑工”須回國維權
        如果出國勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有按照正規手續辦理出國手續,造成“打黑工”現象。一旦出現糾紛,出國務(wù)工人員將如何維權呢?
    對此我認為,外派企業(yè)要是沒(méi)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì),卻將國內的勞務(wù)人員派到國外并發(fā)生糾紛,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出國務(wù)工人員可以去外派企業(yè)注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由,要求賠償。如果外派企業(yè)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì),但是沒(méi)有與出國務(wù)工人員簽訂合同,也沒(méi)有辦理正規出國手續而發(fā)生糾紛,出國務(wù)工人員可以與國內的外派企業(yè)進(jìn)行協(xié)商要求協(xié)助向外方索要賠償,或者要求外派企業(yè)賠償。當事人及其近親屬可以就外派企業(yè)的違法行為向有關(guān)部門(mén)反映,一旦政府部門(mén)介入,可以對維權的成功起到推動(dòng)作用。
    可以求助工會(huì )組織,切勿違反外國法律。
         而隨著(zhù)工會(huì )作用的逐步增強,尋求工會(huì )的救助也是出國勞務(wù)人員維權的途徑之一,甚至在一些個(gè)案里,工會(huì )的幫助起到了決定性的作用。特別要提醒勞動(dòng)者的是,出國勞務(wù)人員在國外工作期間如果遇到糾紛,切勿采取過(guò)激行為,如圍攻使領(lǐng)館或當地政府機構、罷工、游行等,而應通過(guò)合法、理性的方式反映訴求、解決問(wèn)題。凡因觸犯當地法律,或違反合同規定而導致的后果,不但不利于勞動(dòng)者維護的合法權利,還可能承擔違反當地法律而需要承擔的相應民事甚至刑事責任。
    信息來(lái)源:出國之窗網(wǎng)
     

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