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    如何把求職變成謀職?
    發(fā)布時(shí)間:2010-12-13 | 瀏覽次數:9490
     

        在競爭激烈的職場(chǎng)上,好工作已成為“稀缺資源”,找工作不再是簡(jiǎn)單的“求職”,而是一個(gè)“謀職”的過(guò)程。因此,樹(shù)立“謀職”的意識至關(guān)重要。

        謀職Vs求職

        “除了站在金字塔頂端的高端職業(yè)經(jīng)理人以外,絕大多數職場(chǎng)人所要面對的,都是以‘買(mǎi)方市場(chǎng)’為主導的職場(chǎng)生存環(huán)境。在這種環(huán)境下,要找一份工作,尤其是稱(chēng)心如意的好工作,必須通過(guò)一些策略來(lái)謀取這種“稀缺資源’!备]吉告訴記者。

        謀職與求職一字之差,區別何在?竇吉認為,“謀”關(guān)鍵是主動(dòng)地“求”,盡量做到“我選擇工作”,而不是“讓工作選擇我”,做一個(gè)“主動(dòng)者”,而不是“被動(dòng)者”。這其中最重要的,是做好充分準備,避免在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)中被市場(chǎng)盲目地牽著(zhù)鼻子走。人們常說(shuō),“磨刀不誤砍柴工”,還沒(méi)有找準目標和方向就急匆匆地把自己推銷(xiāo)出去,這樣找工作必定頗費周折,很容易走彎路!爸\職”是強調在找工作之前找到最佳方案,謀定而后動(dòng)。

        如何謀職

        機會(huì )永遠留給那些有準備的人。竇吉認為,把求職變成謀職,策略主要包括兩個(gè)方面:

        1、立足眼前,做好準備工作。

        關(guān)鍵:擬定一個(gè)自我包裝的計劃

        很多求職者都有這樣的經(jīng)驗,面試官在面試過(guò)程中少不了一些常規性提問(wèn):能否簡(jiǎn)單介紹一下你自己?你為什么應聘我們公司?你對我們公司了解多少?談?wù)勀銓δ衬陈毼坏囊恍┛捶ǖ鹊。要想從容地回答這些問(wèn)題,在找工作之前必須做好充分的準備工作,最好是能夠針對某個(gè)具體的謀職目標擬定一個(gè)自我包裝的計劃。

        兩點(diǎn)建議

        一是盡量把功課做足,對求職的目標熟稔于心。要對應聘公司、所在行業(yè)、應聘職位充分了解,包括查詢(xún)相關(guān)信息,有必要的話(huà)還要做一些案頭工作。

        二是在應聘過(guò)程中有效展示和發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢。在了解了職位的工作內容以及相關(guān)情況之后,結合自身的專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷等,有針對性地尋找對自己有利的應聘條件,以便充分展現自我。送給用人單位的簡(jiǎn)歷材料及面試介紹,都應針對該用人單位和職位的需要,千萬(wàn)別為了圖省事送千篇一律的東西。

        2、立足長(cháng)遠,做好職業(yè)規劃。

        關(guān)鍵:全面分析自己的“求職小環(huán)境”

        求職并非短期行為,而應該是基于個(gè)人發(fā)展規劃的職業(yè)發(fā)展行動(dòng)。要輕松“謀職”,就要做好長(cháng)遠的規劃,學(xué)會(huì )全面分析自己的“求職小環(huán)境”。

        五點(diǎn)建議

        一是認識和分析自身價(jià)值。

        結合專(zhuān)業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗、年齡、所從事行當在職場(chǎng)上的競爭態(tài)勢等,來(lái)分析自身目前的價(jià)值,這是確立個(gè)人長(cháng)遠發(fā)展方向和目標的基礎。在客觀(guān)認識和分析了自身價(jià)值之后,要深入考慮工作與自身的匹配程度,即將要應聘的工作是否能夠體現并發(fā)展自己的核心價(jià)值。

        二是分析經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展走勢。

        經(jīng)濟大環(huán)境的變化很快便會(huì )直接影響到個(gè)人發(fā)展的小環(huán)境。比如,在產(chǎn)業(yè)結構調整的過(guò)程中,有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰,而新興的行業(yè)則孕育著(zhù)更多的機會(huì );勞動(dòng)密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線(xiàn)的企業(yè)所替代;行業(yè)的冷熱隨時(shí)在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時(shí)感知經(jīng)濟大環(huán)境的變化,特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,從而對自身發(fā)展做出調整,在變化中尋找機會(huì ),趨利避害。

        三是結合地域發(fā)展定位分析機會(huì )。

        每個(gè)人的發(fā)展都離不開(kāi)地域環(huán)境,個(gè)人發(fā)展倘若能結合地域經(jīng)濟的發(fā)展定位,則能夠尋找到更多的機會(huì )。比如,想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會(huì ),而一名石油開(kāi)采專(zhuān)家可能到中西部發(fā)展更加有利。

        四是關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識。

        一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專(zhuān)業(yè)知識,還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域。倘若是到房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司,則不能不了解營(yíng)銷(xiāo)方面的業(yè)務(wù)知識。有了這些還不夠,還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),大到國家的宏觀(guān)調控政策,小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產(chǎn)公司的HR,那么這些看似與HR并不相關(guān)的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)知識就會(huì )派上用場(chǎng)。外圍知識是在平常的工作中一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的,同樣是成功謀職的準備。

        五是了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識。

        職場(chǎng)分工越來(lái)越精細,每個(gè)人都是一顆螺絲釘,所做的工作往往只是工作流程中一個(gè)小小的環(huán)節,在工作中更需要與團隊其他成員、同事進(jìn)行溝通協(xié)作。因此,在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識,特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識,對謀職更加重要。



     

    信息來(lái)源:人才市場(chǎng)報

     

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