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    求職面試注意技巧與方法 慎開(kāi)“金口”
    發(fā)布時(shí)間:2010-11-1 | 瀏覽次數:11706
     
    在求職面試時(shí),求職者少不了要介紹自己,并問(wèn)一些必須要知道的問(wèn)題。面試是決定是否被錄用的第一步,如果在回答面試官的問(wèn)題時(shí)不注意一些技巧與方法,就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開(kāi)“金口”的表現: 

      缺乏自信———“你們要招幾個(gè)人?”這種問(wèn)話(huà)明顯缺乏自信心,對自己的競爭力表現不足,缺乏競爭實(shí)力!澳銈円灰?”女性也有競爭力,這樣的問(wèn)話(huà)就露出了怯意,缺乏自信,還沒(méi)有面試,就先自怕了,此時(shí),面試的考官就可以順水推舟,予以回絕。你若是來(lái)一番巧妙的陳詞或自我介紹,以此打動(dòng)考官,反倒會(huì )讓用人單位認真考慮!跋裎疫@樣年齡的人,你們要不要?”現在有些單位在招聘時(shí),確實(shí)有年齡的限制,不要年齡大的求職者。但是,年齡大的人有年齡大的可取之處,在社會(huì )經(jīng)驗、辦事能力等方面比年輕人有優(yōu)勢,所以年齡大其實(shí)也是一種財富和競爭力!耙灰獾厝?”一些外地人出于坦誠,或急于找工作,一見(jiàn)招工單位就這么劈頭一句,弄得招聘人員無(wú)話(huà)可說(shuō),只能簡(jiǎn)單地回答一句,不要!因為在一般情況下,不是不要外地人,外地人也有外地人的優(yōu)勢,如肯吃苦,要求的報酬相對較低,而且不會(huì )有家庭的影響,比較敬業(yè)等。但是,也不是對外地人都要,這要看你的專(zhuān)業(yè)技能與特長(cháng)和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡(jiǎn)單地問(wèn)要不要外地人,只會(huì )讓招聘人員草率地回答說(shuō)不要,一句話(huà)就把求職的路給堵死了。 

      一上來(lái)就問(wèn)一些待遇問(wèn)題———“你們的待遇怎樣?”“一個(gè)月能給我多少錢(qián)?”“有沒(méi)有休假日?一個(gè)月休息幾天?”這些問(wèn)題不是不能問(wèn),而是要找機會(huì )問(wèn),要選擇時(shí)機,不能一開(kāi)口就這樣問(wèn)。否則,招聘單位就會(huì )認為,我們還沒(méi)有自我介紹,還沒(méi)有了解你,還不知道你有多大的能力與水平,能給我們創(chuàng )造多少利潤,就要問(wèn)多少錢(qián)一個(gè)月?還沒(méi)有決定是否要錄用你,就提這么多的條件,我們怎么敢用你?所以干脆不要你。 

      拉熟人,找關(guān)系,套近乎———如“我認識你們單位的某某”,“某某某是我的同學(xué),關(guān)系很不錯”等,這樣說(shuō)會(huì )令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說(shuō)的那個(gè)朋友、熟人的關(guān)系不好,甚至有矛盾,你這樣套近乎,拉關(guān)系,豈不是斷了自己的求職之路? 

      不恰當的反問(wèn)———如招聘人員問(wèn)你:“你期望的工資有多少?”有的求職者心里沒(méi)有底,于是反問(wèn):“你們能給我多少?”這樣問(wèn),顯得很不禮貌,就像市場(chǎng)上購物時(shí)的討價(jià)還價(jià),會(huì )引起招聘人員的不快。在面試之前,應該先在人才市場(chǎng)上了解一下,某種職位的工作當前的工資大致是多少,做到心中有數,要價(jià)不能太高,也不要過(guò)低。 

      夾雜一些“洋話(huà)”,有賣(mài)弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開(kāi)放程度,不考慮招聘方是什么性質(zhì)的企業(yè),是否需要與外國人打交道,在回答問(wèn)題時(shí),一半漢語(yǔ)一半外語(yǔ),這會(huì )讓招聘人員一頭霧水,并產(chǎn)生反感。因此,講話(huà)要看對象,如果對方有意讓你用外語(yǔ)講話(huà),他會(huì )給你提示。



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