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    《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)要50問(wèn)
    發(fā)布時(shí)間:2010-9-6 | 瀏覽次數:8906
     
       《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議審議通過(guò),自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要法律;勞動(dòng)合同法是促進(jìn)構建社會(huì )主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律;勞動(dòng)合同法是體現社會(huì )公平、改善民生的重要法律;勞動(dòng)合同法是平衡勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)雙贏(yíng)的重要法律。
      為了方便單位和個(gè)人,更好地理解并貫徹勞動(dòng)合同法,現將相關(guān)問(wèn)題解答如下:

      1.《勞動(dòng)合同法》的重要意義是什么?

      《勞動(dòng)合同法》通過(guò)平衡勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)注對勞動(dòng)者權益的保護,為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障,有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構調整和企業(yè)升級轉型,提高國家和企業(yè)的競爭力,實(shí)現經(jīng)濟的可持續發(fā)展。

      2.什么是勞動(dòng)合同?

      勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

      3.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》?

      中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,也依照《勞動(dòng)合同法》執行。

      4.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否依照《勞動(dòng)合同法》執行?

      事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。

      5.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?

      用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

      6.勞動(dòng)合同應當在何時(shí)、以什么形式訂立?

      建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

      7.用人單位不訂勞動(dòng)合同要承擔什么責任?

      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      8.勞動(dòng)合同訂立的原則是什么?

      訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

      9.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管?

      《勞動(dòng)合同法》規定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

      10.勞動(dòng)合同應當具備哪些條款?

      勞動(dòng)合同的必備條款包括:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

      11.除了必備條款,勞動(dòng)合同還可以約定哪些事項?

      勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,但是,約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

      12.勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?

      勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

      13.什么是固定期限勞動(dòng)合同?

      固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      14.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

      15.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

      以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

      16.什么情況下勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

      有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同(這里的次數自2008年1月1日后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算),且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的勞動(dòng)者的情形為:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。

      《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形為:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      17.用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂,要承擔什么法律責任?

      用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      18.勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等于拿上了“鐵飯碗”嗎?

      簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于“鐵飯碗”!秳趧(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件作了明確規定,只要符合法定情形,勞動(dòng)合同就可以解除。

      19.試用期與勞動(dòng)合同期限是什么關(guān)系?

      勞動(dòng)合同試用期,是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間!秳趧(dòng)合同法》規定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

      20.試用期的上限如何確定?

      勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

      21.試用期的工資下限是多少?

      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      22.什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定約違約金?

      《勞動(dòng)合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金:(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。(二)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項,對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

      23.什么情況下,用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?

      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

      24.什么是競業(yè)限制?

      競業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的勞動(dòng)者約定,在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,其中期限不得超過(guò)二年。用人單位應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

      25.勞動(dòng)合同應當如何履行?

      用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

      26.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者怎么辦?

      勞動(dòng)者一是可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁,二是可以依法向勞動(dòng)保障監察機構投訴,三是可以依法向當地人民法院申請支付令。

      27.用人單位主要負責人變更或發(fā)生合并、分立等情況的,原勞動(dòng)合同怎么辦?

      用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。

      28.勞動(dòng)合同如何變更?

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

      29.勞動(dòng)合同可以隨意解除嗎?

      解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形,不可以隨意解除勞動(dòng)合同。

      30.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?

      勞動(dòng)合同的解除分為三種情況,即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

      31.哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同或不需通知立即解除勞動(dòng)合同?

      《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;2、免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利;3、違反法律、行政法規強制性規定;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

      32.除上述情形外,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同要提前幾天通知用人單位?

      除上述情形外,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于服務(wù)期、競業(yè)限制等方面有合法約定的,仍應履行約定。

      33.哪些情況下用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?

      《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。

      34.哪些情況下,用人單位在提前三十天書(shū)面通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?

      《勞動(dòng)合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

      35.用人單位如何裁員?

      《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

      《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規定,裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      36.什么情況下勞動(dòng)合同終止?

      《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

      37.《勞動(dòng)合同法》對哪些勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或續延勞動(dòng)合同方面有特殊保護?

      勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位不得以提前三十天書(shū)面通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式解除其勞動(dòng)合同,也不得以裁員的方式解除其勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

      勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有上述除第(二)項之外的情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。有第(二)項情形的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

      38.什么情況下勞動(dòng)者可以獲得解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金?

      《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

      39.經(jīng)濟補償金是如何計算的?

      經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


      2008年1月1日存續的勞動(dòng)合同今后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的,經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算,之前按照當時(shí)有關(guān)規定,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

      40.經(jīng)濟補償金封頂嗎?

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

      41.什么是勞務(wù)派遣?

      勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

      42.《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位有哪些規定?

      《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的責任作了詳細而明確的規定,主要內容有:勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立,注冊資本不得少于五十萬(wàn)元;勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,也就是用工單位,訂立勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者;用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

      43.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何特別規定?

      勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當具有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

      44.用工單位對勞動(dòng)者有何責任?

      用工單位應當履行下列義務(wù):(一)執行國家勞動(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;(三)支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。


      用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

      45.哪些崗位上可以使用勞務(wù)派遣員工?

      勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

      46.勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報酬標準如何確定?

      被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

      47.什么是非全日制用工方式?

      非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

      48.非全日制用工雙方當事人必須訂立書(shū)面協(xié)議嗎?

      非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

      49.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止?

      非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

      50.非全日制用工勞動(dòng)合同終止,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償嗎?

      非全日制用工勞動(dòng)合同終止,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。信息來(lái)源

    信息來(lái)源:珠海市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)

     

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