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    勞動(dòng)合同常用條款解讀
    發(fā)布時(shí)間:2010-9-6 | 瀏覽次數:7980
     
         提示:訂立勞動(dòng)合同前,請了解一些相關(guān)法律規定。

    1、《勞動(dòng)合同法》第十條規定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    2、《勞動(dòng)合同法》第三條規定:訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    3、《勞動(dòng)合同法》第六條規定:工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動(dòng)者的合法權益。
    4、《勞動(dòng)合同法》第八條規定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
    5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
    6、《勞動(dòng)合同法》第十七條規定:勞動(dòng)合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    7、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
    勞動(dòng)合同基本格式、內容  (以下所列的合同形式、條款及其編排,僅供參考)
    甲方名稱(chēng)                                                                乙方姓名
    法定代表人/主要負責人                                       身份證號碼/其他有效身份證件號碼
    住    所                                                                 住    址
    郵政編碼                                                                郵政編碼
    聯(lián)系方式                                                                聯(lián)系方式
                     
    根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
    一、合同的類(lèi)型和期限
    第一條   本合同的類(lèi)型為:____。期限為:____。
    使用提示:
    當事人可從下列類(lèi)型中任選一種:

    (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

    (二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

    (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。
    法規示要:

    1、《勞動(dòng)合同法》第十二條規定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

    2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。
    用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    二、試用期
    第二條  本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    使用提示:
    當事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。
    法規示要:

    1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2、《勞動(dòng)合同法》第二十條規定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    3、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
    第三條 錄用條件為:____。
    使用提示:
    如文化知識、身體狀況、勞動(dòng)技能等。
       
    法規示要:

    《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    三、工作內容和工作地點(diǎn)
    第四條 乙方的工作內容為:____          。
    第五條  乙方的工作地點(diǎn)為:  ____        。
    四、工作時(shí)間和休息休假

    第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制,具體為:____ 。
       
    使用提示:

    1、現行法定工時(shí)制度分為:標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。
    2、執行標準工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

    第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,具體安排為:       。

    甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
    法規示要:

    1、《勞動(dòng)法》第三十八條規定:用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
    2、《勞動(dòng)法》第四十一條規定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    五、勞動(dòng)報酬
    第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。
    使用提示:
    企業(yè)工資計發(fā)一般有計時(shí)或計件兩種形式,當事人可從下列方式中任選一種:
    (一)計時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
    (二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計件單價(jià)為:____。
    使用提示:
    勞動(dòng)定額應當是本單位大多數從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的。
    法規示要:
    1、《勞動(dòng)法》第四十八條規定:國家實(shí)行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
    2、根據《企業(yè)職工最低工資規定》的規定,下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規定另行支付:一、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;二、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

    第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    使用提示:
    甲方要建立健全工資管理制度,使用規范的工資單及簽收形式,作好各項必要的臺帳記錄。

    法規示要:
    1、《勞動(dòng)法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規定:用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

    第十條  本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
    法規示要:
    1、《勞動(dòng)法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
    2、《勞動(dòng)法》第四十七條規定:用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    第十一條  甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
    法規示要:

    1、《勞動(dòng)法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
      
    (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
      
    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2、《勞動(dòng)法》第五十一條規定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,用人單位應當依法支付工資!
    3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
     
    六、社會(huì )保險
    第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
    使用提示:
    本市社會(huì )保險包括城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、外來(lái)務(wù)工人員大病醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等類(lèi)型,乙方有權了解甲方參加社會(huì )保險的情況。
    第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
    第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
    七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
    第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
    法規示要:
    1、《勞動(dòng)法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度,嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準,對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
    2、《勞動(dòng)法》第五十四條規定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
    3、《勞動(dòng)法》第五十五條規定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
    4、《勞動(dòng)法》第五十六條規定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
    5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條規定:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第十六條  甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
      
    乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    八、勞動(dòng)合同的履行和變更
    第十八條  甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
    法規示要:
    1、《勞動(dòng)合同法》第二十九條規定:用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同約定的內容,全面履行各自的義務(wù)。
    2、《勞動(dòng)合同法》第三十三條規定:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
    3、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
    第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書(shū)面形式確定。
    使用提示:
    1、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對勞動(dòng)合同的內容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。
    2、變更勞動(dòng)合同的內容,應當經(jīng)當事人協(xié)商一致,但法律有特別規定的,按照法律規定執行。
    法規示要:

    《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
       
    九、勞動(dòng)合同的解除
    第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
    第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
    (一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
    (二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
    (三) 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
    (四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;
    (六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
    法規示要:

    《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

    對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
    第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方的規章制度的;
    (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
    (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
    (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    使用提示:
    甲方應依法建立和完善各項規章制度,應將各項規章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。
    第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
    (一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
    第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:
    (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
    (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    (五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)法律、行政法規規定的其他情形。
    使用提示:
    當事人應當依照法律法規的規定解除勞動(dòng)合同。
      
    十、勞動(dòng)合同的終止
    第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:
    (一)本合同期滿(mǎn)的;
    (二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
    (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    (六)法律、行政法規規定的其他情形。
      
    第二十七條 本合同期滿(mǎn),有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
        
    十一、經(jīng)濟補償
    第二十八條  有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:
    (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
    (二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
    (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
    (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
      
    (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
    (六)法律、行政法規規定的其他情形。
    第二十九條  經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
      
        如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
    本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    法規示要:
       《勞動(dòng)合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
           
        勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
           
    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
       
    十二、補充條款和特別約定
    第三十條  乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
    法規示要:
       《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。
    法規示要:
    1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
    2、《勞動(dòng)合同法》第二十四條規定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
    十三、違反合同的責任
    第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
    第三十四條  乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。
    法規示要:

       《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
    第三十五條  乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:_____。
    使用提示:
    第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。
    法規示要:

       《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
    十四、其他
    第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
    第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

    甲方(蓋章):                                                                     乙方(簽章):
    委托代理人(簽章)
      __年__月__日                                                     __年__月__日
       提示:訂立勞動(dòng)合同前,請了解一些相關(guān)法律規定。 1、《勞動(dòng)合同法》第十條規定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第三條規定:訂立勞動(dòng)合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 3、《勞動(dòng)合同法》第六條規定:工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動(dòng)者的合法權益。 4、《勞動(dòng)合同法》第八條規定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。 5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。 6、《勞動(dòng)合同法》第十七條規定:勞動(dòng)合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 7、《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞動(dòng)合同基本格式、內容 (以下所列的合同形式、條款及其編排,僅供參考)甲方名稱(chēng) 乙方姓名法定代表人/主要負責人 身份證號碼/其他有效身份證件號碼住 所 住 址郵政編碼 郵政編碼聯(lián)系方式 聯(lián)系方式                   
     

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