勞動(dòng)合同法第五間第二節有“勞務(wù)派遣”的專(zhuān)門(mén)規定,也就是對“勞務(wù)輸出”的專(zhuān)門(mén)規定。下面引幾條相對重要的規定:
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務(wù): 。ㄒ唬﹫绦袊覄趧(dòng)標準,提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護; 。ǘ└嬷慌汕矂趧(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬; 。ㄈ支付加班費、績(jì)效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓; 。ㄎ澹┻B續用工的,實(shí)行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
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