對于每一個(gè)客戶(hù)，我司都有客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員專(zhuān)人對應，客戶(hù)只要對應我們的客服專(zhuān)員，一切勞動(dòng)人事事務(wù)由客服專(zhuān)員負責跟進(jìn)，給客戶(hù)提供直接有效的服務(wù)渠道。

勞務(wù)派遣的好處：

一、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

　　用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。

三、減少勞動(dòng)糾紛

　　在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的糾紛。

社保代理的好處：

　　對于中小企業(yè)及辦事機構來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)設及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費，甚至會(huì )產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　選擇本公司這樣一家專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。