職業(yè)指導分為求職指導和用人指導。它的主要任務(wù)是：提供職業(yè)咨詢(xún)，開(kāi)發(fā)職業(yè)潛力；引導調整就業(yè)觀(guān)念和用人觀(guān)念；指導設計職業(yè)生涯，提高求職和招聘技巧。

1.求職指導的基本程序

——能力評估。根據求職人員提供的個(gè)人基本情況及其職業(yè)性向測試結果，對
求職人員職業(yè)能力進(jìn)行分析和評估。

——職業(yè)分析。進(jìn)行職業(yè)分析預測，并結合對求職人員的能力評估，幫助他們
調整就業(yè)觀(guān)念和求職意愿，指導其確定新的職業(yè)目標，提出職業(yè)培訓建議。

——就業(yè)計劃。在能力評估和職業(yè)分析后，對于就業(yè)困難的求職人員，應根據
職業(yè)介紹機構服務(wù)能力，在協(xié)商的基礎上，與其共同制定為期三個(gè)月的就業(yè)計劃，
確定職業(yè)介紹機構可提供的服務(wù)和求職人員的求職活動(dòng)安排。對于其他求職人員，可在自愿的基礎上，幫助他們制定就業(yè)計劃。

——約見(jiàn)服務(wù)。根據就業(yè)計劃，每隔三至四周約見(jiàn)一次就業(yè)困難的求職人員，
檢查計劃執行情況，并根據實(shí)際情況對職業(yè)介紹服務(wù)內容和求職人員的求職活動(dòng)進(jìn)行相應調整。
——再指導。對于就業(yè)計劃期滿(mǎn)仍未能實(shí)現就業(yè)的求職人員，要幫助其研究求
職過(guò)程，并修改或重新制定就業(yè)計劃；對于未制定就業(yè)計劃、經(jīng)初次求職指導三十日后仍未實(shí)現就業(yè)、并繼續尋找工作的其他求職人員，也應提供相應的再指導服務(wù)。

2.用人指導的基本程序

——空崗分析。根據用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供
求狀況等信息，對難以填補的空缺崗位及其用人單位的要求進(jìn)行分析，幫助用人單
位了解該職業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求中的狀況。

——服務(wù)約定。根據空崗分析情況，向用人單位建議確�？杖睄徫惶钛a所需要
的職業(yè)介紹服務(wù)和其他活動(dòng)安排。

——調整用人。對于不能通過(guò)現有職業(yè)介紹服務(wù)及時(shí)填補的空缺崗位，可與用
人單位協(xié)商，建議其調整工作要求和用人條件。

——人事咨詢(xún)。及時(shí)了解用人單位勞動(dòng)人事管理中的問(wèn)題，主動(dòng)幫助用人單位
調整相關(guān)政策和管理方式。提出培訓單位內部有關(guān)工作人員的建議，并向用人單位適時(shí)提供相關(guān)信息和服務(wù)，促其樹(shù)立正確的用人觀(guān)念，規范用人行為。

對于接受相應職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現就業(yè)的求職人員和未滿(mǎn)足需求的用人單位，
要根據他們的不同要求，指導其再進(jìn)入其他服務(wù)程序。

四、對就業(yè)困難求職人員的服務(wù)程序

對于到職業(yè)介紹機構登記求職的就業(yè)困難人員，職業(yè)介紹機構還需按以下內容
和程序提供服務(wù)。

1.求職登記一個(gè)月內
在求職人員登記求職一個(gè)月內，應向他們提供以下服務(wù)：
——登記和咨詢(xún)；
——勞動(dòng)力市場(chǎng)信息服務(wù)；
——求職面談；
——介紹與推薦；
——職業(yè)指導；
——其他就業(yè)服務(wù)建議；
——其他服務(wù)。

2.求職登記一個(gè)月以后，對登記求職一個(gè)月內沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的求職人員，應要求其自登記之日起三個(gè)月內，每隔三十日到本公司確認登記一次。本公司可與求職人員一起研究改進(jìn)求職方法。對制定就業(yè)計劃的求職人員，應檢查計劃的執行情況。

3.求職登記三個(gè)月以后

   對登記求職三個(gè)月后仍未找到工作的求職人員，應與他們共同研究求職經(jīng)過(guò)，
并提供進(jìn)一步的職業(yè)指導服務(wù)，幫助他們制定就業(yè)計劃。對已經(jīng)制定就業(yè)計劃的人員，要幫助其修改或重新制定就業(yè)計劃，尋求最佳求職效果。在此期間，應要求求職人員參加以下兩項活動(dòng)：

——求職培訓班：講授各類(lèi)求職方法和技巧，幫助求職人員分析問(wèn)題，提高求
職成功率；

——就業(yè)討論會(huì )：主要是針對求職人員就業(yè)難的狀況，研究求職經(jīng)過(guò)、就業(yè)計
劃，幫助求職人員確定新的職業(yè)方向，選擇適合的培訓項目和培訓形式。

   對于接受相應職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現就業(yè)的就業(yè)困難的求職人員，應根據不同情況和要求，指導他們再進(jìn)入相應的服務(wù)程序。